簡睿清 助理教授

最高學歷：國立中山大學人力資源管理研究所博士

專長：人力資源管理、銀髮產業、高齡活動設計

授課科目：人力資源管理、銀髮照顧產業與服務、門市經營與管理、活動方案設計、老人專業問題研討、老人專題實作

電話分機：1500

電子信箱：scott@ms.yuhing.edu.tw 

  中山大學人力資源管理研究所博士

  高雄醫學大學公共衛生研究所碩士

  慈濟醫學院公共衛生學系學士

教職部分：

1.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科助理教授(2023.6~迄今)

2.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科講師(2007.8~2023.5)

行政職務部分：

1.育英醫護管理專科學校技術合作處主任

2.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科副主任

3.育英醫護管理專科學校技術合作處第一組組長

4.育英醫護管理專科學校技術合作處綜合規劃組組長

1.高雄醫學大學秘書室行政企劃組初級組員(2006.7~2007.7)

人力資源管理、銀髮產業、門市經營

1.勞動部乙級門市服務技術士（181-002042）

2.勞動部乙級就業服務技術士(195-0012856)

3.衛生福利部延緩失智與失能「延緩失能益智桌遊方案」師資

4.衛生福利部預防及延緩失能方案「身心舒活動健康」指導員

5.衛生福利部預防及延緩失能方案「阮罩顧方案」指導員

6.衛生福利部預防及延緩失能方案「三動臺南正向新生活」指導員

7.健康促進管理師證書(健管師證字第99南040155號)

8.TPMA D級專案管理師(TPMA-2007-D01192)

期刊論文

1. Chia-Mei Lu, Shyh-Jer Chen, Pei-Chi Huang, Jui-Ching Chien (2015)‧Effect of Diversity on Human Resource Management and Organizational Performance. Journal of Business Research, 68, p.857-861. (SSCI，IF＝2.129)

2. Po-Chien Chang, Ting. Wu., & Jui-Ching Chien. (2016). Two HR systems and employees’ responses to social and economic exchange mechanisms. Journal of Macau University of Science and Technology. 10(2), 60-69

3. Po-Chien Chang, Jui-Ching Chien, Tong-Ming Lin(2014)‧Moderated Mediation Effect By Group Interaction In a Political Work Environment. Social Behavior and Personality, 42(10), p.1651-1660. (SSCI，IF＝0.336)

4.張博堅、簡睿清、林桐銘(2012)‧組織政治知覺與員工離職傾向：「群體互動」跨層次調節角色的驗證，澳門科技大學學報，6(2)，p. 67-81

研討會論文

1.簡睿清、黃瑞婷、沈家鞍、鮑采淳、謝宜汝、莊立昕(2025)。以社會參與感、

正向情緒及幸福感為元素之桌遊方案設計初探。2025健康促進與全人健康學術研討會高雄：育英護管理專科學校(海報發表)

2.劉靜雯、蔡育嫻、林明惠、簡睿清(2025)。The study of Biocompatible Hydrogels as Potential Wound Dressings。 第39屆生物醫學聯合學術年會。台北。(海報發表)

3.簡睿清、李綺芬(2022)。探討照顧工作者其職業使命感對於工作卑微感引起負向情感與工作改變意圖之調節效果。健康促進學術研討會。高雄：育英醫護管理專科學校(海報發表)

4.許玉容、簡睿清、陳宏義(2018)。高屏地區中高齡照顧服務員身心健康促進介入方案實務研究。台灣輔導與諮商學會60週年年會暨學術研討會；台北：國立師範大學(海報發表)

5.張博堅、簡睿清、李芸蘋(2017)。推行高績效人力資源管理系統真的會讓員工付出更多嗎？2017 AAOM&TAOM北九州市，日本。

6.簡睿清、鄭雅文(2015)，探討高齡者接送服務之可近性與品質，2015社會變遷與當代議題-高齡者問題面面觀學術研討會：台北市(口頭發表)

7.Yu-Jung Hsu, Jui-Ching Chien, Jian-Ren Wang, Hung-Yi Chen, Jun-Shun Tsai(2015)，The Lifelong Learning at Senior Education Center in Taiwan. ISTEL 2015-summer, (poster)

8.簡睿清(2015)，社交活動對於日間照顧服務受託長者感受之探討–以某日間照顧中心為例，2015生活休閒暨創意設計產業管理國際學術研討會：高雄市(口頭發表)

研究計畫

專題研究案

1.簡睿清、劉靜雯、黃瑞婷，「相揪來七桃」–探討以桌遊介入對於社區長者社會參與感，正向情緒與幸福感提升之研究。113年校內專題研究計畫(二年期)。

2.簡睿清，探討照顧工作者其職業使命感對於工作卑微感引起負向情感與工作改變意圖之調節效果。110年校內專題研究計畫。

3.洪軒筠、簡睿清，機構老人自我效能與糖尿病血糖控制之相關因素探討。107年校內專題研究計畫。

4.潘正宏、許玉容、簡睿清、蔡文雄，高雄地區老年人功能性體適能提升計畫。106年校內專題研究計畫。

5.簡睿清、許玉容，日間照顧服務內容創新之成效評估。以某日間照顧中心為例。105年校內專題研究計畫。

產學合作案

1.樂齡活動工作人員能力培訓計畫，金額100,000元。

2.銀髮族功能性體適能檢測員訓練計畫，金額60,800元。

3.在地企業人才提升產學合作委託案，金額30,000元。

4.企業人才服務品品質提升教育訓練ㄨ委託，金額30,000元

指導學生競賽

1.簡睿清、蔡欣晏、呂安、陳雅琳(2025)。老幼共享五行味—五行爭飽讚讚。2025全國大專校院高齡創意活動設計競賽/海報組冠軍。(正修科技大學主辦)

2.簡睿清、盧譓如、揚芩、蔡孟伶(2025)。幸福餐桌。2025全國大專校院高齡創意活動設計競賽/口頭報告組冠軍。(正修科技大學主辦)

3.簡睿清、蔡欣晏、羅以涵、蔡孟淇、嚴若紜(2024)。銀髮創新桌遊—食在五行。

2024年全國技專校院老人福祉產品服務創新設計競賽/海報組佳作。(長庚科技大學主辦)

4.簡睿清、沈家鞍、王鈺雯、李昀蓁、徐于喬、陳又瑄(2023)。訓龍高手—和樂龍龍：創新銀髮桌遊產品開發。2023年全國技專校院老人福祉產品服務創新設計競賽/海報組第二名。(長庚科技大學主辦)