簡睿清 助理教授

最高學歷：國立中山大學人力資源管理研究所博士

專長：人力資源管理、銀髮產業、門市經營

授課科目：人力資源管理、銀髮照顧產業與服務、門市經營與管理、活動方案設計、老人專業問題研討、老人專題實作

電話分機：1502

電子信箱：scott@ms.yuhing.edu.tw 

  中山大學人力資源管理研究所博士

  高雄醫學大學公共衛生研究所碩士

  慈濟醫學院公共衛生學系學士

教職部分：

1.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科助理教授(2023.6~迄今)

2.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科講師(2007.8~2023.5)

行政職務部分：

1.育英醫護管理專科學校技術合作處主任

2.育英醫護管理專科學校老人健康服務事業管理科副主任

3.育英醫護管理專科學校技術合作處第一組組長

4.育英醫護管理專科學校技術合作處綜合規劃組組長

1.高雄醫學大學秘書室行政企劃組初級組員(2006.7~2007.7)

人力資源管理、銀髮產業、門市經營

1.勞動部乙級門市服務技術士（181-002042）

2.衛生福利部延緩失智與失能「延緩失能益智桌遊方案」師資

3.衛生福利部預防及延緩失能方案「身心舒活動健康」指導員

4.衛生福利部預防及延緩失能方案「阮罩顧方案」指導員

5.IPMA D級專案管理師證書

6.健康促進管理師證書(健管師證字第99南040155號)

7.TPMA D級專案管理師(TPMA-2007-D01192)

8.甲級永續能源與資源管理管理師(TDTCDA-SERMM-10100287)

9.甲級永續發展碳管理師(TDTCDA-SDCMM-10100274)

期刊論文

1. Chia-Mei Lu, Shyh-Jer Chen, Pei-Chi Huang, Jui-Ching Chien (2015)‧Effect of Diversity on Human Resource Management and Organizational Performance. Journal of Business Research, 68, p.857-861. (SSCI，IF＝2.129)

2. Po-Chien Chang, Ting. Wu., & Jui-Ching Chien. (2016). Two HR systems and employees’ responses to social and economic exchange mechanisms. Journal of Macau University of Science and Technology. 10(2), 60-69

3. Po-Chien Chang, Jui-Ching Chien, Tong-Ming Lin(2014)‧Moderated Mediation Effect By Group Interaction In a Political Work Environment. Social Behavior and Personality, 42(10), p.1651-1660. (SSCI，IF＝0.336)

4.張博堅、簡睿清、林桐銘(2012)‧組織政治知覺與員工離職傾向：「群體互動」跨層次調節角色的驗證，澳門科技大學學報，6(2)，p. 67-81

研討會論文

1.簡睿清、李綺芬(2022)。探討照顧工作者其職業使命感對於工作卑微感引起負向情感與工作改變意圖之調節效果。健康促進學術研討會。高雄：育英醫護管理專科學校(海報發表)

2.許玉容、簡睿清、陳宏義(2018)。高屏地區中高齡照顧服務員身心健康促進介入方案實務研究。台灣輔導與諮商學會60週年年會暨學術研討會；台北：國立師範大學(海報發表)

3.張博堅、簡睿清、李芸蘋(2017)。推行高績效人力資源管理系統真的會讓員工付出更多嗎？2017 AAOM&TAOM北九州市，日本。

4.簡睿清、鄭雅文(2015)，探討高齡者接送服務之可近性與品質，2015社會變遷與當代議題-高齡者問題面面觀學術研討會：台北市(口頭發表)

5.Yu-Jung Hsu, Jui-Ching Chien, Jian-Ren Wang, Hung-Yi Chen, Jun-Shun Tsai(2015)，The Lifelong Learning at Senior Education Center in Taiwan. ISTEL 2015-summer, (poster)

6.簡睿清(2015)，社交活動對於日間照顧服務受託長者感受之探討—以某日間照顧中心為例，2015生活休閒暨創意設計產業管理國際學術研討會：高雄市(口頭發表)

7.簡睿清、張博堅(2014)。護理人員職家衝突與離職傾向之研究—以主管支持知覺為干擾變項。第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會：台南市(口頭發表)

8.張博堅、簡睿清(2014)。澳門地區在職進修人員角色衝突、知覺社會支持與學習倦怠關係之研究。第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會：台南市(口頭發表)

9.簡睿清、林惠玉、魏正(2014)。探討醫院服務品質滿意程度之三年比較。2014醫護與健康科技研討會：宜蘭(口頭發表)

10.張博堅、簡睿清、林桐銘(2013)。社會交換理論觀點下組織政治知覺、心理契約違反、員工離職傾向與群體凝聚力相關因素之研究：一個跨層次調節式中介效果模型的驗證。2013臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會：高雄市(口頭發表)

專題研究案

1.簡睿清，探討照顧工作者其職業使命感對於工作卑微感引起負向情感與工作改變意圖之調節效果。110年校內專題研究計畫。

2.洪軒筠、簡睿清，機構老人自我效能與糖尿病血糖控制之相關因素探討。107年校內專題研究計畫。

3.潘正宏、許玉容、簡睿清、蔡文雄，高雄地區老年人功能性體適能提升計畫。106年度校內專題研究計畫。

4.簡睿清、許玉容，日間照顧服務內容創新之成效評估-以某日間照顧中心為例。105年校內專題研究計畫。

產學合作案

1.在地企業人才提升產學合作委託案，金額30,000元

1.簡睿清、沈家鞍、文淳怡、鮑采淳(2022)。時光攝影師：記憶中的照相館。2022全國高齡養生活動設計競賽第二名。

2.簡睿清、張淑慧、黃右嘉、蔡瑜庭(2021) 以連貫性園藝活動方案,搭建失智長者間互動橋樑—以某社區日間照顧中心為例。2021 高齡創新照顧與服務風險管理實務專題競賽佳作。

個人專利

1.多功能輪椅裝置(新型M514316)

2.遊戲裝置(發明第I637771號)

3.用於輪椅的推拉裝置(新型第M572736號)